Demografieberatung in Unternehmen

Der demografische Wandel bedeutet für Unternehmen hauptsächlich, mit alternden Belegschaften umzugehen und dabei innovativ und wettbewerbsfähig zu sein. Anfang der 90er Jahre wurde noch älteres Personal frühzeitig frei gesetzt, um es durch jüngere Menschen zu ersetzen. Zukünftig wird man zunehmend versuchen, Know–How-Träger länger im Unternehmen zu behalten, um einen Wissenstransfer zu gewährleisten.

Wir zeigen Ihnen durch Befragungen und Analysen Ihres Personalbestandes, wie sich der demografische Wandel spezifisch auf Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren auswirken wird (Analyse der Altersstruktur). In Verbindung mit einer regionalen Analyse demografischer Daten erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein Konzept zur gezielten Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.

Darüber hinaus bieten wir Rentenberatungstage im Unternehmen an, um Ihre Mitarbeiter über die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung zu informieren.